Проблемы аттестации давно волнуют работников системы образования. Бюрократия, неадекватные требования, зависимость от начальства в процессе прохождения этой процедуры делают ее неповоротливой, ставят работника в заведомо проигрышное положение. Особенно в ситуации, когда он находится в конфликте со своим руководством. Читать далее
Коллективный договор — один из главных документов образовательного учреждения. О его значимости говорит уже тот факт, что коллективный договор должен быть опубликован на официальном сайте школы и находиться в открытом доступе для контролирующих органов, например Государственной инспекции труда, наделенной полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Разумеется, документ на сайтах школ есть. А вот коллективного договора нет. Попробуем разобраться, почему. Читать далее
В рамках работы по совершенствованию механизмов поддержки и развития инновационной деятельности в сфере образования Минпросвещения России объявляет о приёме заявок от организаций-соискателей на присвоение им статуса федеральной инновационной площадки в 2022 году.
Порядок формирования и функционирования инновационной инфраструктуры в сфере образования утверждён приказом Минобрнауки России от 22 марта 2019 г. № 21н. Читать далее
В последнее время посетители нашего сайта задают много вопросов о психиатрическом освидетельствовании педагогов. Нам поступают вопросы о том, какие категории работников должны проходить психиатрическое освидетельствование, чем регламентируется прохождение психиатрического освидетельствования. Основные выводы — в конце материала.
Чем регламентируется прохождение работниками психиатрического освидетельствования? Читать далее
Юристы отвечают на вопрос педагога. «В июне, когда закончился учебный процесс, меня несколько раз вызывала администрация школы, каждый раз предлагали уволиться, оказывая при этом давление. Звучали угрозы, что если я не уволюсь, то меня уволят по статье в течение года, будут постоянно проверять, искать любые причины для выговора, препятствовать моей работе или применять другие способы, чтобы вынудить меня уволиться. Могу ли я себя защитить правовыми методами?» Читать далее
В последний раз профсоюз «Учитель» проводил анализ региональных положений о компенсациях за работу на ГИА в 2019 году. За последние два года многое изменилось. Кампания профсоюза в поддержку справедливых условий оплаты труда дает свои положительные результаты. Как же обстоят дела с оплатой труда учителей в настоящий момент?
Работник не обязан возвращать отпускные при увольнении
Сейчас, летом, появляется возникает много вопросов о процедуре увольнения по инициативе работника (по собственному желанию). Многие сейчас находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске и хотели бы уволиться по окончании его. Ничто не мешает Вам это сделать.
Юрист профсоюза отвечает на вопрос «Положен ли работнику отпуск после восстановления на работе по решению суда?»
Краткий ответ: да. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Отказ в предоставлении этого отпуска неправомерен. Даже если по каким-либо причинам отпуск (его часть) не был предоставлен своевременно, можно требовать присоединить его к ежегодному отпуску в следующем году. При этом не имеет значение, работал ли (использовал отпуск или получил компенсацию за него) работник у другого работодателя в период вынужденного прогула.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, работодатель может заменить денежной компенсацией только по письменному заявлению работника. Читать далее