Вопрос – ответ

Категории: Образовательное право

Тэги:

Если учащийся переведен в следующий класс условно, то какой класс он должен посещать до момента сдачи академической задолженности? Ответ на этот и другие вопросы в нашей подборке

1. Если учащийся переведен в следующий класс условно, то какой класс он должен посещать до момента сдачи академической задолженности?

Тот класс, в который ребенка перевели условно. Например, если обучающийся учился в 7 классе, и у него возникла академическая задолженность, то школа переводит его в 8 класс. С этого момента он должен посещать 8 класс. При этом не имеют значения даты пересдачи. В 7 класс обучающийся возвращается, только если его оставят на повторное обучение с согласия родителей. Обоснование из рекомендации «Перевод обучающихся школы» <…>Условно в следующий класс переводите учеников, которые: не прошли промежуточную аттестацию по уважительной причине, например из-за болезни; имеют академическую задолженность. Это требование установлено в части 8 статьи 58 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.<…>

2. Как составить аргументированный отказ о разделении класса на подгруппы для изучения иностранного языка?

Делить класс на группы можно, если для этого есть условия и средства обучения, но не обязательно. Укажите, что школа самостоятельно определяет необходимость делить класс на группы. Если в вашей школе нет необходимых условий и средств обучения (учебных кабинетов, наглядных пособий и т.д.), укажите это в ответе. Обоснование СанПиН школы, пункт 10.1 <…> Количество учащихся в классе определяется исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося, соблюдении требований к расстановке мебели в учебных помещениях, в том числе удаленности мест для занятий от светонесущей стены, требований к естественному и искусственному освещению. При наличии необходимых условий и средств для обучения возможно деление классов по учебным предметам на группы. <…> Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, статья 28,часть 1 <…> 1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. <…>

3. Как можно оформить прием сотрудника школы, находящегося в трудовом отпуске, на работу в лагерь с дневным пребыванием детей на базе школы? На должность начальника лагеря и воспитателя. Учителя находятся в трудовом ежегодном отпуске.

  1. Привлечение сотрудника к работе во время его нахождения в ежегодном оплачиваем отпуске не допускается ни при каких обстоятельствах. Если работник находится в отпуске, привлечение его к работе является административным правонарушением по ст. 5.27 КоАП РФ и наказывается штрафом для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей, а для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. Работа в порядке совмещения в данной ситуации невозможна, так как такая работа выполняется во время основной работы (ст. 60.2 ТК РФ), а в порядке совместительства (из другой организации) ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). То есть при приеме такого работника в порядке совместительства во время отпуска, он должен сразу же уйти в отпуск.

Источник: menobr.ru