Увольнение под давлением и восстановление на работе. Судебная практика
В московской школе №554 около двух лет действовала первичная профсоюзная организация МПРО «Учитель». Ее члены подвергались систематическому давлению, но продолжали работать. Учителя С. несколько раз вызывали к руководству и предлагали уволиться по собственному желанию, составляли документы о неисполнении должностных обязанностей, наложили незаконное дисциплинарное взыскание. Работник не хотел увольняться, но в определенный момент будучи в состоянии аффекта подписал соглашение о расторжении трудового договора.
С. обратился в суд. В Зюзинском районном суде Москвы посчитали недоказанными доводы работника о понуждении к заключению соглашения и последующему увольнению. Однако это решение было отменено в Московском городском суде. Суд апелляционной инстанции обратил внимание на полученные работодателем заявление от председателя первичной организации с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора и заявление самого работника, в котором он просил считать соглашение недействительным. Судебная коллегия пришла к выводу, что эти обстоятельства свидетельствуют об отсутствии волеизъявления работника на подписание соглашения и расторжение трудового договора. В итоге апелляционный суд определил восстановить учителя на работе.
Судебный спор продолжался 9 месяцев, работник получил зарплату за все время вынужденного простоя.
Отметим, что увольнение по соглашению сторон незаконно, если работник вынужденно подписал соглашение о расторжении трудового договора. Однако, в суде доказать факт оказания давления со стороны работодателя непросто и зачастую требование о признании увольнения незаконным остаются неудовлетворенными.