Оплата труда педагогов, задействованных в летнем лагере

Правовая сторона вопроса

Для работы нам понадобятся:
— Трудовой кодекс РФ.

В первый месяц лета многие школы организовывают пришкольный лагерь для детей. Работают в этом лагере обычно педагоги школ и зачастую безвозмездно. Зарплату по основной должности они, конечно, получают, а вот за работу в пришкольном лагере -нет.
Предлагаем следующий алгоритм действий для получения положенной оплаты труда. Работать воспитателями в пришкольном лагере обычно обязывают две категории педагогических работников:
*учитель;
*воспитатель.
Учитель и воспитатель, чтобы получить оплату своего труда, должны подать заявление в администрацию школы. В случае необходимости отправить данное заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Рассмотрим заявление воспитателя и учителя по отдельности

Примерный образец заявления учителя:
«Со мной, Ивановым И.И., был заключен трудовой договор от 01.09.2017 №666, согласно которому я был принят на должность учителя. Согласно тарификации на учебный 2017-2018 учебный год мне начисляется заработная плата за проведение уроков, проверку тетрадей, классное руководство. За выполнение функций воспитателя в пришкольном лагере заработная плата не начисляется.
Обращаю внимание, что работа в пришкольном лагере осуществляется по должности воспитатель. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
На основании вышеизложенного прошу считать данное заявление письменным согласием и в соответствии с действующим законодательством произвести дополнительную оплату работы в пришкольном лагере.»

Примерный образец заявления воспитателя:
Для воспитателей есть особенность. Необходимо, чтобы возраст детей, с которыми работает воспитатель, был указан или в трудовом договоре, или должностной инструкции (например, работает с детьми дошкольного возраста, детьми от 3-7 лет и т.д.).

Образец заявления:
«Со мной, Ивановым И.И., был заключен трудовой договор от 01.09.2017 №666, согласно которому я был принят на должность воспитателя.
В соответствии с письмом Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ «…Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе «Должностные обязанности» трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник».
Согласно моей должностной инструкции я осуществляю работу только с детьми дошкольного возраста. В пришкольный лагерь зачислены дети в возрасте 7-14 лет.
Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. На основании вышеизложенного прошу считать данное заявление письменным согласием и в соответствии с действующим законодательством произвести дополнительную оплату работы в пришкольном лагере».

Иван ПЛАТОНОВ
Проект «Юрист для учителя»