Об увольнении по инициативе работника
Сейчас, летом, появляется возникает много вопросов о процедуре увольнения по инициативе работника (по собственному желанию). Многие сейчас находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске и хотели бы уволиться по окончании его. Ничто не мешает Вам это сделать.
Общие основания прекращения трудового договора (т.е. увольнения) освещены в статье 77 ТК РФ. Но больше всего сейчас, летом, появляется вопросов о процедуре увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) – п. 3 ст. 77 и о процедуре увольнения в порядке перевода – п. 5 ст. 77.
Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказывает статья 80 ТК РФ. Её Вы можете прочитать самостоятельно.
Но дело в том, что многие сейчас находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске и хотели бы уволиться по окончании его. Ничто не мешает Вам это сделать. Ваша задача – предупредить работодателя о своём желании уволиться письменно НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за две недели до предполагаемой даты (ключевые слова – «не позднее», т.е. можно и ранее). В отпуске трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, поэтому Вы вполне можете подать Ваше заявление, находясь в отпуске.
Как правильно написать заявление. В заявлении не надо писать предлог «с», т.е. «Прошу меня уволить с 31.08». Надо писать: «Прошу меня уволить 31.08». Потому что день увольнения = последний день работы.
Срок исчисления предупреждения об увольнении начнется не в день, в который заявление было зарегистрировано, а на следующий день. Ибо статья 14 ТК РФ гласит: «Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения».
Есть ещё одна тонкость в вопросе определения сроков. Вот такая: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это тоже Вы можете узнать из статьи 14 ТК РФ.
Если в течение двух недель Вы решили передумать и не увольняться, То Вы имеете право отозвать ваше заявление о прекращении трудовых отношений. Но только в том случае, если на Ваше место официально ПИСЬМЕННО не приглашён другой работник. В случае, если работник приглашён, то пути назад у Вас нет.
Конечно, Вас могут уволить по п. 3 ст. 77 и до истечения двух недель, но только по согласованию с работодателем. В этом случае для того чтобы впоследствии не было недопонимания, лучше всё-таки в заявлении указать точную дату увольнения.
Бывает так, что двухнедельный срок уже истёк, а работник продолжает работать. Это значит, что увольнение не состоялось, трудовые отношения продолжены.
В день увольнения Вам обязаны выплатить расчётные суммы, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Оформление обходных листов трудовым законодательством не предусмотрено.
Про отпуск с последующим увольнением и увольнение в порядке перевода расскажем позднее.
Наталья КОЗЫРЕВА
Читайте также: Работник не обязан возвращать отпускные при увольнении