О переводе педагогов на другую должность

Категории: Образовательное право

Тэги:

В каких случаях администрация школы может перевести работника на другую должность?

Вопрос о переводе педагогов на другую должность нередко решаются именно в конце учебного года и связан с тем, что в жизни людей происходят различные изменения. Особенно актуальным для школьных работников этот вопрос становится во время летних каникул. Какие нарушения прав педагога могут возникнуть в процессе перехода на другую должность? Имеет ли право администрации образовательной организации перевести работника на другую должность без его согласия? Каким образом должен быть документально оформлен перевод работника? Такими вопросами чаще всего задаются педагоги.

Что является переводом на другую работу/должность?

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение трудового договора — это изменение его содержания, т.е. одного или нескольких его условий. Изменение определенных самими сторонами обязательных условий трудового договора может иметь место только по соглашению сторон трудового договора.

К обязательным условиям трудового договора, перечисленным в ст. 57 ТК РФ, относятся:

  • указание на месторасположение рабочего места, если оно находится в том подразделении, которое расположено и действует в другом населенном пункте;
  • функционал по должности — то есть описание трудовой функции, установленной для данной должности, профессии или специальности;
  • дата вступления трудового договора в законную силу, то есть день, когда работник должен приступись к выполнению своих обязанностей;
  • срок действия договора для срочных отношений;
  • параметры действующей в отношении работника системы оплаты труда — установленный ему оклад или тарифная ставка, другие доплаты и надбавки, предусмотренные внутренними нормативными актами, коллективным и трудовым договором;
  • класс условий труда на данном рабочем месте, установленный по результатам оценки и т. д.

Следует иметь в виду, что соглашение об изменении определенных сторонами обязательных условий трудового договора заключается в письменной форме. Это правило следует четко выполнять. Таким образом, изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах:

  • перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);
  • изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, если одна из сторон трудового договора не согласна с изменениями, то условия договора не могут быть изменены. Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны. Если одна из сторон не согласна, вторая не вправе настаивать на переводе.

Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Но есть и исключения из правила, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Они заключаются в следующем:

  1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
  2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Получается, что согласие работника не нужно только в 2 случаях, если произошли чрезвычайные обстоятельства или простой.

Есть еще один случай, предусмотренный ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, который не требует согласия работника. Если происходит перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если сотрудника перевели на другое рабочее место, это считается перемещением. Условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними, если рабочее место не включено в качестве условий в трудовой договор. Получать письменное согласие сотрудника на перемещение не требуется в отличие от перевода.

В некоторых случаях возможно поступление от работодателя предложения о переводе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Например, при проведении сокращения численности или штата организации работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, включая нижеоплачиваемые (ст. 81 ТК РФ). Сотрудника нельзя перевести на работу, выполнение которой ему противопоказано по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса.

Какие особенности оформления перевода на другую должность нужно знать работнику?

  1. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй — вручается сотруднику (ст. 72, 67 ТК РФ). В документе указываются:
    • причина перевода;
    • его срок;
    • другие условия, отличающиеся от прежде установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени). Если дата окончания перевода неизвестна, определяется условие, при котором сотрудник может вернуться на прежнее место работы, к примеру, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
  2. Издается приказ о переводе.
  3. Работника могут попросить написать заявление о переводе на новую должность. Его наличие будет расцениваться как согласие.
  4. Если перевод постоянный, необходимо сделать запись в трудовой книжке — ст. 66 ТК РФ. Если перевод временный, делать запись в трудовой книжке не нужно.

 

Нурия Романовна, педагог-психолог, омбудсмен одной из школ города Москвы