Как педагогу повысить квалификацию за счет работодателя
В федеральном законе «Об образовании в РФ» указано, что каждые три года педагоги имеют право повышать свою квалификацию. Трудовой кодекс предусматривает, что направляет на профессиональное обучение сотрудников сам работодатель. А значит, у преподавателей есть все возможности учиться за счет школы. Как это правильно и законно сделать, разбираемся вместе с автором Telegram-канала «Юрист для тех, кто учит» Верой Исаевой.
Выбрать корректный курс
Согласно статье 196 ТК РФ, работодатель самостоятельно определяет необходимость обучения сотрудника и выбирает курс. Он может как согласиться с тем курсом, который выбрал для себя педагог, так и подобрать его самостоятельно.
Обучение должно соответствовать профилю педагога: например, учитель математики за счет работодателя не может пройти курс по методике преподавания русского языка. Отказать работодатель может и в том случае, если педагог в течение последних трех лет проходил обучение за его счет.
Если педагог хочет учиться за счет работодателя, но после прошлого обучения еще не прошло трех лет, то по соглашению сторон можно заключить ученический договор. В нем работодатель соглашается оплатить внеплановое обучение педагога, а педагог после прохождения курса обязуется отработать в школе определенный срок, например, два года. Если же сотрудник увольняется раньше этого времени, то он должен вернуть работодателю деньги за обучение.
Написать заявление
Закон не обязывает педагога писать и подавать заявление работодателю. Подача заявления может быть предусмотрена внутренним документом школы. Как правило, в большинстве школ такой документ есть, и заявление писать приходится.
В заявлении педагог должен написать о желании пройти обучение, указать дату, когда он в последний раз проходил обучение за счет работодателя.
Далее работодатель рассматривает заявление и издает приказ о направлении педагога на обучение с указанием курса, образовательного учреждения и сроков обучения.
Заключить дополнительное соглашение
Как правило, директор и сотрудник не заключают отдельный договор об обучении, а обходятся дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем прописываются обязанности сторон.
Сотрудник обязан пройти обучение полностью, выполнять все задания и предоставить работодателю удостоверение о повышении квалификации по итогам курса.
Работодатель обязан сохранить рабочее место педагога, засчитывать период обучения в стаж и выплачивать зарплату. Если обучение проходит в другом населенном пункте, то работодатель также оплачивает педагогу проезд и берет на себя командировочные расходы.
Пройти обучение
Проходить обучение раз в три года — право педагога, но отказаться от него, если его направляет работодатель, он не может. Если работодатель оплачивает соответствующий профилю учителя курс, берет на себя все дополнительные расходы, то преподаватель обязан это обучение пройти.
Отказаться педагог может в двух случаях:
- Курс не соответствует его основной деятельности. Если работодатель по своей инициативе направляет сотрудников на курс по созданию красочных презентаций, то учитель физкультуры, например, может от него отказаться, так как умение создавать презентации не его профессиональная обязанность.
- Работодатель нарушает Трудовой кодекс. Если работодатель направляет сотрудника на обучение в другой населенный пункт и отказывается оплачивать дорогу, проживание, то он нарушает закон. В таком случае педагог может отказаться.
Если сотрудник все равно отказывается от обучения, то работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Согласно 81 статье ТК РФ, уволить сотрудника можно за недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации.