В какой суд может обратиться работник с временной регистрацией?
Работники имеют право выбирать суд, куда подавать иск: по месту нахождения организации-работодателя или по месту постоянной регистрации работника («регистрации по месту жительства»). Посещать суд рядом с фактическим местом жительства может быть удобнее или работник может сомневаться в объективности судей того суда, который расположен с том же районе, что и организация-работодатель. Например, уволенный учитель из Московской области наверняка предпочтет судиться у себя в районном суде, а не ездить в Москву.
Юристы полагают, что можно обращаться в суд и по месту временной регистрации работника.
Примите во внимание, что суд может не принять иск по месту временной регистрации, и есть опасность пропуска сроков исковой давности.
Работники, в соответствии с трудовым законодательством, вправе выбирать суд, в который они могут обратиться за защитой своих трудовых прав: либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в суд по месту жительства. Часто бывает так, что работник может сомневаться в непредвзятости суда по месту нахождения работодателя. Это особенно характерно для крупных организаций, которые часто судятся, и с представителями которых местные судьи могут быть очень хорошо знакомы в силу долгой работы. Тогда работник может принять решение обратиться в суд по месту своего жительства. Что делать в ситуации, когда работник проживает в другом регионе с временной регистрацией? Допустимо ли отстаивать свои права в суде не по месту основной регистрации?