Учебный отпуск (часть 2. Начало от 21 декабря)

О положениях, касающихся второго высшего образования

Лирическое отступление
Изучая сайты школ по всей России (не все, конечно, но многие), заметил некоторые особенности.
1. Принимая, подписывая и вывешивая на сайте локальные акты, администрация школы зачастую подходит формально, особо не задумываясь, что в них написано. А это на руку думающим работникам.
2. Акты, размещенные на сайте, не читают даже сотрудники организации, которые в ней работают. А это уже печально. Мы сетуем на то, что дети лезут в готовые домашние задания, не изучают предмет за рамками учебника и урока, а сами…. В общем, об этом в другом ликбезе.

О чем говорит «Коллективный договор»?
Итак, документ, о котором я говорю, имеет название «Коллективный договор». Занимательное чтиво, ознакомьтесь с тем, как красиво всё на бумаге. Но в настоящий момент нас интересуют положения, касающиеся второго высшего образования.
Обычно данные положения звучат так:
«…Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня по собственной инициативе, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации…».

О чем это говорит? Если в вашем коллективном договоре нет дополнительных указаний на:
— обязательное направление на получение второго образования работодателем;
— финансовые возможности (у школы может не быть денег, чтобы оплатить учебный отпуск и т.д.);
— обязательное согласие профсоюза;
— и т.д.,
то вы смело можете писать заявление на предоставление учебного отпуска, если получаете второе образование по направлению деятельности образовательной организации. Это такие профессии, как: учитель, воспитатель, логопед, менеджер в образовании и т.д. И вам не могут отказать в предоставлении отпуска.

Касаемо направления работодателем
Тут все просто: второе высшее априори платно. Если вас направил работодатель, вы за образование не платите, значит, он должен вас отпустить в учебный отпуск. Если платите, то, получается, он вас не направил и предоставлять учебный отпуск не обязан.

Финансовые возможности
Тут работодатель имеет право отказать вам только в оплате учебного отпуска. То есть если вы напишете заявление на отпуск за свой счет и укажете причину — «обучение» и ссылку на пункт Коллективного договора, то работодатель не имеет права отказать, так как не несет финансовых затрат.

Согласие профкома
Тут все зависит от того, какие у вас с ним отношения. Заставить его написать согласие нет легальных возможностей. Если напишет, то его заявление прикладываем к своему заявлению на учебный отпуск и спокойно идем на сессию.

При этом, дорогие коллеги, обращаю ваше внимание, что действовать необходимо в соответствии с ВАШИМ коллективным договором и комбинировать вышеизложенные моменты.

Иван ПЛАТОНОВ
Проект «Юрист для учителя»